Аналитики назвали пять главных трендов на рынке труда в 2026 году
Эксперты hh.ru на основе данных социальной сети для нетворкинга «Сетка» выделили основные тренды, которые будут определять развитие рынка труда в 2026 году:
ИИ — базовый рабочий инструмент. Владение нейросетями постепенно перестает быть конкурентным преимуществом и становится частью повседневной рабочей практики. Особым спросом будут пользоваться специалисты, которые умеют внедрять искусственный интеллект в продукты компаний.
Бизнесу нужны готовые специалисты. Работодатели будут активнее искать сотрудников, которые могут быстро включиться в работу и сразу давать измеримый результат, без долгой адаптации и сопровождения. Компании все реже готовы инвестировать в долгий рост работников.
Человечность и эмпатия. В бизнесе все заметнее растет запрос на бережное отношение к сотрудникам со стороны работодателей, а кандидаты устают от шаблонных отказов или игнорирования со стороны рекрутеров. Бережное отношение к людям будет все больше влиять на выбор места работы.
Новый формат собеседований. Привычные собеседования с формальными вопросами и стандартными резюме постепенно теряют эффективность. Работодателям важно не то, как соискатель выглядит на бумаге, а то, как он думает, ведет себя в сложных ситуациях и как рассказывает о своем реальном опыте.
Рост роли HR в работе бизнеса. В 2026 году кадровые подразделения будут все реже ограничиваться подбором и сопровождением сотрудников и активнее участвовать в принятии ключевых бизнес‑решений — от формирования команд до работы с изменениями и перестройки процессов.
