В России начался переход от рынка соискателя к рынку работодателя
Что случилось. Спрос на кадры в России снижается. На конец ноября 2025 года работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 млн сотрудников — это минимальный показатель за последние шесть лет. Число вакансий за год сократилось на 13%, следует из данных Росстата.
Снижение спроса на работников подтверждают и данные рекрутинговых сервисов: в SuperJob отмечают, что число вакансий за 2025 год сократилось на 12%, а количество резюме выросло на 19%.
Самое заметное сокращение числа вакансий, по данным HeadHunter, зафиксировали в сферах управления персоналом и обучения, ИТ, инвестиций и консалтинга.
Что это значит для бизнеса. Сокращение числа вакансий означает постепенный переход от рынка соискателя к рынку работодателя. У бизнеса снова появляется выбор, а кандидатам приходится прилагать больше усилий, чтобы получить работу.
Кроме того, тренд связан со стремлением бизнеса экономить: он все чаще пытается закрывать кадровые потребности за счет перестановок внутри команды или привлекать специалистов на аутсорсинге.
