Верховный суд разрешил увольнять сотрудников за грубость
О чем речь. В Приморском крае работодатель нанял сотрудника на роль руководителя среднего звена. Вскоре подчиненные начали жаловаться на грубость и превышение полномочий с его стороны. Например, начальник требовал сдавать деньги на ремонт оборудования, угрожал лишением премий и увольнениями без повода.
Работодатель прислушался к жалобам других сотрудников и уволил проблемного управленца на испытательном сроке, однако тот с решением не согласился и обратился в суд. Три инстанции встали на сторону уволенного работника.
Что случилось. Верховный суд отменил решения нижестоящих судов. Оказалось, что в компании действовал кодекс этики, который закрепил вежливость как обязательное требование. Сотрудник с этим документом ознакомился, но кодекс нарушил — это доказывают жалобы подчиненных.
Вежливость, корректность и внимательность к коллегам относятся к деловым качествам специалиста, подчеркнули в суде. Если их нет — работодатель вправе отказаться от услуг такого сотрудника, даже если у него есть нужные навыки и опыт.
В то же время уволить работника за разовую грубость нельзя, отметил судья. Однако можно — при систематическом нарушении правил или тяжелом проступке, например при оскорблении с использованием нецензурной брани. При этом важно, чтобы компания оформила акты с правилами поведения и ознакомила с ними сотрудников.
Фото: Salivanchuk Semyon/shutterstock/fotodom