В России резко вырос спрос на сотрудников без опыта
Спрос на молодых специалистов в России вырос на 40% год к году, выяснили аналитики hh.ru, HRlink и логистической компании ПЭК. С начала 2026 года российские компании отправили более 19 млн предложений о трудоустройстве соискателям от 19 до 30 лет.
Несколько лет назад компаниям было проще закрывать массовые позиции за счет трудовых мигрантов и не вкладываться в их обучение, говорит бренд‑директор и основатель event‑агентства «Динамика» Александр Шкарупа. Из‑за сдвигов в миграционной политике ситуация меняется: теперь работодатели не только делают ставки на быстрый наем, но и формируют кадровые резервы.
Молодые сотрудники помогают командам быстрее решать задачи, говорит партнер и директор по развитию сервиса HR Link Дмитрий Махлин. Однако бизнесу нужно выстроить систему наставничества — тогда наем начинающих специалистов будет стратегически выгодным, добавляет руководитель управления подбора и адаптации персонала ПЭК Дмитрий Колтунов.
Лидеры по найму выпускников вузов — бизнесы в сфере продаж, логистики, производства и бытовых услуг. В розничной торговле доля молодых сотрудников сейчас превышает 50%, а в производственных компаниях — 40%, подсчитал сервис HR Link.