Суд восстановил на работе сотрудницу, которую хотели заменить нейросетью
О чем речь. В 2024 году менеджера по закупкам одной из московских компаний решили перевести на сокращенный рабочий день после того, как на предприятии внедрили новые программы с участием ИИ: технологии могли выполнять большинство задач сотрудницы.
Руководство компании предложило работнице перейти на двухчасовой рабочий день с соответствующим снижением зарплаты. Однако женщина на такие условия не согласилась, тогда компания расторгла с ней трудовой договор. Сотрудница решила обжаловать свое увольнение в суде.
Что случилось. Преображенский суд Москвы постановил признать незаконным и отменить приказ об увольнении менеджера и обязал компанию восстановить сотрудницу на работе в прежней должности.
Также суд взыскал с компании в пользу сотрудницы заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и компенсацию морального вреда.
В самой компании утверждали, что настоящей причиной увольнения были нарушения трудового договора, однако суд с этими доводами не согласился. Компания обжаловала решение суда.
Фото: Salivanchuk Semyon\shutterstock\fotodom