В каждой шестой компании размер премии зависит от настроения гендиректора
Что случилось. В четверти малых и средних компаний размер регулярной премии составляет не более половины от суммы оклада, примерно в таком же числе организаций ее размер зависит от финансовых показателей предприятия. В 16,4% компаний сумма премиальных выплат зависит от настроения генерального директора. Такие результаты показал опрос группы «Актион» среди 495 предпринимателей, управленцев и бухгалтеров малых и средних организаций.
В 55,6% опрошенных компаний премиальные выплачивают каждый месяц. В каждой десятой организации — раз в квартал, а в 12,7% — только по итогам года. При этом у 5,5% компаний система стимулирования вовсе отсутствует.
У 38,2% организаций нет четких правил лишения или сокращения премий — это происходит по решению гендиректора. В 36,8% случаев премию сокращают за невыполнение трудовых показателей эффективности, в 16,6% — за дисциплинарные взыскания.
Что это значит для бизнеса. Работодателям нужно помнить, что с 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила депремирования сотрудников: нельзя урезать премию больше чем на 20% от месячного оклада работника. Речь идет только о премиях, которые входят в состав зарплаты, — например, о тринадцатой зарплате по итогам года.
Кроме того, премию теперь можно уменьшить только за период, в котором сотрудник получил дисциплинарное взыскание.
Фото: Донат Сорокин/ТАСС
