Компании стали чаще предлагать ДМС и соцвыплаты для удержания сотрудников
Что случилось. Расходы российских компаний на полисы ДМС и соцпакеты для сотрудников в первой половине 2025 года выросли почти вдвое, с 18,8 до 32,7%, говорится в исследовании консалтинговой компании «ЭКОПСИ», с которым ознакомился Forbes.
Таким образом бизнес стремится удержать сотрудников на фоне напряженной ситуации на рынке труда. Стоимость привлечения новых сотрудников увеличилась на 10% по сравнению с 2024 годом. 40% опрошенных компаний заявили, что увеличат в этом году свой HR‑бюджет.
Доля увольнений сотрудников в первые три месяца работы выросла с 8 до 14%, а доля ухода по инициативе кандидатов — с 5 до 13,8%. Каждый седьмой новичок в среднем уходит в течение испытательного срока, отмечается в исследовании.
Все это указывает на сложности адаптации и завышенные ожидания сотрудников, говорят аналитики.