Эксперты советуют работодателям не мстить зумерам за внезапные увольнения
Зумеры чаще всего жалуются на низкую зарплату и рутинные задачи, выяснили аналитики ВЦИОМ и Росмолодежи по итогам опроса 950 россиян. Однако чем старше становится молодежь, тем требовательнее она относится не к доходу, а к безопасным и комфортным условиям труда.
У специалистов в возрасте от 25 до 29 лет уже есть опыт работы — они становятся более ценными для бизнеса, а потому требуют особенного подхода, в том числе в конфликтных ситуациях, считает председатель общественного совета при Минтруде Константин Абрамов.
Молодые специалисты могут внезапно исчезать или игнорировать рабочие процессы, говорит руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян. В таких случаях сотрудника можно уволить по статье, однако это вредит бренду работодателя. Если в компании плохо относятся к специалистам даже при увольнении, ее имидж портится, а наем дорожает, отмечает эксперт.
Зумеры с учетом раннего карьерного старта привыкли часто менять работу, говорит директор Ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал» Валерия Касамара. По ее словам, работодатели воспринимают такое поведение как вызов, но с учетом демографической ситуации бизнесу следует расставаться с сотрудниками так, чтобы в будущем была возможность встретиться.