Каждый второй работодатель считает, что зумеры не стремятся в руководители
51% руководителей отмечают, что зумеры не стремятся к руководящим должностям. При этом 54% работодателей относятся к этому нейтрально, а 25% — и вовсе позитивно, выяснили аналитики Anketolog.ru по итогам опроса 1 800 руководителей разных уровней.
Основные причины, по которым зумеры не стремятся к власти на работе:
- нежелание брать ответственность;
- стремление сохранить баланс между работой и личной жизнью;
- страх критики.
Несмотря на это, 78% работодателей довольны работой молодых специалистов, а 89% готовы нанимать их и в будущем. О неготовности работать с зумерами заявили только 11% опрошенных.
Среди положительных качеств молодых сотрудников работодатели отмечают умение быстро осваивать технологии, креативность и стремление к саморазвитию. Каждый третий управленец считает, что зумеры быстро выполняют задачи, а каждый четвертый, — что они эффективно работают в команде.
При этом руководители отмечают трудности в работе с молодежью. Почти 60% опрошенных пожаловались на зависимость зумеров от гаджетов и соцсетей, завышенные ожидания от работодателей и сложности с дисциплиной. Кроме того, каждому четвертому управленцу тяжело выстраивать отношения в команде между сотрудниками разных поколений.