Минтруд представил обновленный список признаков трудовых отношений
Что случилось. Минтруд доработал проект поправок в Трудовой кодекс РФ, который предусматривает дополнительные признаки определения трудовых отношений. В обновленном проекте 11 критериев:
- Устойчивый и стабильный характер трудовых отношений.
- Подчиненность и зависимость труда.
- Дополнительные гарантии работнику, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
- Выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя.
- Интегрированность работника в оргструктуру работодателя.
- Признание прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
- Оплата командировочных расходов.
- Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и основным источником доходов.
- Предоставление инструментов, материалов и механизмов для работы.
- Функции работника интегрированы в хозяйственную деятельность работодателя и входят в общий технологический процесс.
- Другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Минтруд также предлагает наделить госинспекции труда правом обращаться в суд, если при проверке бизнеса выявили подмену трудовых отношений гражданско‑правовыми.
Что это значит для бизнеса. Поправки в ТК позволят более четко различать трудовые и гражданско‑правовые отношения и минимизировать подмену трудовых отношений гражданско‑правовыми, в том числе самозанятостью, пояснили в Минтруде.
При этом бизнес опасается, что изменения могут коснуться в том числе самозанятых, которые выполняют услуги через платформы. Платформенная экономика работает через договоры ГПХ, поэтому компании могут «потерять несколько миллионов человек на этом законопроекте», если им запретят работать с самозанятыми, отмечает глава РСПП Александр Шохин.
Чек‑лист поможет построить работу с самозанятыми, если еще не работали с ними до этого. Или проверить себя, чтобы не допустить риск доначисления налогов и претензий от налоговой.