В России предложили закрепить «тринадцатую зарплату» лояльным сотрудникам
Группа из четырех депутатов Справедливой России предложила закрепить в трудовом кодексе право сотрудников со стажем пять лет и больше у текущего работодателя на ежегодную премию в один среднемесячный оклад.
Пока в трудовом кодексе указано, что выплата премии — это право, а не обязанность работодателя. Если документы внутреннего распорядка предусматривают премирование, сотрудник может претендовать на него.
Авторы инициативы считают, что изменения улучшат положение сотрудников и помогут сократить текучку кадров. Механизм поощрения станет совершеннее, и часто менять работу будет невыгодно.
От себя отметим: шансы на принятие законопроекта невелики, поскольку его авторы — четыре депутата, а не президент, правительство или Минтруд. К тому же термин «среднемесячный оклад» некорректный — средним может быть заработок, а не оклад.
Фото: Andrey Sayfutdinov