Единицы работодателей осуждают соискателей за перерывы в карьере

Что случилось. Абсолютное большинство работодателей с пониманием относятся к длительным перерывам в карьере соискателей. Только 2% считают это проблемой, выяснили аналитики HeadHunter. Однако еще несколько лет назад «белые пятна» в резюме могли стать препятствием для поиска работы.

По словам нанимателей, «микропенсии» помогают специалистам избежать выгорания, осознанно выстроить карьеру и быть более продуктивными. Однако треть переживает, что за время долгого перерыва специалисты могут потерять навыки, а 6% считают длительные паузы следствием безответственности.

Чаще всего кандидаты объясняют перерывы в карьере желанием отдохнуть или отпуском по уходу за ребенком. Иногда на собеседования приходят предприниматели, которые снова хотят вернуться в наем. Среди других причин — длительный поиск подходящей работы, проблемы со здоровьем или служба в армии.

Что это значит для бизнеса. Россияне стали чаще рассматривать возможность длительной паузы в карьере. Это не всегда повод отказывать кандидату: несмотря на «белое пятно», он может оказаться компетентным и ответственным специалистом.