Малый бизнес стал чаще нанимать неидеальных сотрудников
Что случилось. Предприниматели в сегменте МСП в условиях кадрового дефицита все чаще сознательно нанимают кандидатов, которых принято называть неидеальными, показало исследование Финансового университета при правительстве.
Среди таких кандидатов — родители в декрете, сотрудники с длительными перерывами в стаже или сменившие профессию после 35 лет, а также работники старше 50 лет.
Исследование показало, что у бизнесов с такими сотрудниками повышается производительность труда, снижается текучесть кадров и растет выручка. При этом затраты на подбор и адаптацию такого персонала ниже, чем у тех, кто ищет сотрудников с «золотыми резюме».
Что это значит для бизнеса. Кандидаты с неидеальными резюме обходятся дешевле в плане поиска и найма. При этом они максимально мотивированы доказать свою профпригодность, так как понимают, что предложения для них на рынке труда ограничены, отмечают эксперты. Для таких работников характерны высокая вовлеченность и готовность работать без постоянного контроля.
