Минтруд призвал бизнес стимулировать сотрудниц рожать детей

«Почти ни в одной корпоративной политике мы не увидели мероприятий или мер, направленных на стимулирование новых рождений. Это никогда не было целью корпоративной политики, что совершенно объяснимо», — отметила она.

В первую очередь это касается женщин в возрасте 30—39 лет, которые «находятся на пике численности» и при этом «уже достигли определенных профессиональных успехов, дорожат своим карьерным продвижением», объяснила Баталина.

По ее словам, такие сотрудницы «крайне чувствительны в вопросах принятия решения о рождении детей к настроениям работодателя».