Кадровый резерв в России за 2025 год сократился на 9% — до 4,4 млн человек, подсчитали аналитики FinExpertiza. А за последние пять лет резерв уменьшился почти вдвое.
К резерву относятся люди, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда сейчас или в будущем при определенных обстоятельствах.
Снижение численности кадрового резерва объясняется тем, что все больше людей вовлекается в экономику на фоне высокого спроса на кадры. Например, студенты раньше выходят на рынок труда, а пенсионеры дольше работают и чаще устраиваются на новые места. На ситуацию влияет и демографический кризис 1990‑х и начала 2000‑х годов.
Для компаний снижение численности кадрового резерва означает, что, с одной стороны, им удается закрывать вакансии. С другой стороны, нарастающий дефицит кадров приводит к росту издержек на сотрудников.
Однако ситуация сильно различается по регионам: в некоторых субъектах нет острого дефицита. Больше всего потенциальных соискателей на одно место — в Ингушетии, 282, а также в Дагестане и Северной Осетии.

Рассылка: как вести бизнес в России
Пять полезных писем пришлем сразу после подписки. В них — бизнес‑идеи, готовые промпты для нейросетей, советы, как выбрать налоговый режим и получать пассивный доход






