Соискатели все чаще указывают в резюме опыт работы с нейросетями

В основном специалисты используют искусственный интеллект для поиска информации, генерации контента и подготовки аналитики. Более трети опрошенных делегируют ИИ рутину вроде составления отчетов и заполнения документов. Среди других популярных задач для нейросетей — генерация кода, изучение правовых актов и перевод текстов.

Наиболее активно технологию внедряют удаленные специалисты и молодежь в возрасте от 18 до 34 лет. Более старшее поколение пока относится к нейросетям с недоверием.

Чем меньше управленческих функций, тем реже специалисты готовы осваивать нейросети. Руководители пользуются ИИ активнее подчиненных: 15% против 12% соответственно. Среди линейных специалистов гораздо больше тех, кто не готов осваивать искусственный интеллект: 20% против 12% среди управленцев.

Соискатели чаще указывают опыт работы с нейросетями, потому что у работодателей растет спрос на такие навыки, подчеркивает руководитель проектов консалтинговой компании Ward Howell Татьяна Шиндина. По ее словам, в перспективе трех лет этот навык может стать базовым для большинства специалистов.

Что это значит для бизнеса. С одной стороны, искусственный интеллект помогает бизнесу повышать производительность и снижает порог входа в сложные профессии. С другой — может подорвать качество кадровой базы, полагает кандидат экономических наук и независимый эксперт в сфере ИИ Алексей Лерон.

По словам эксперта, в компаниях уже фиксируют случаи, когда сотрудники без «ручных» навыков не могут качественно проверить работу нейросети и не замечают ошибок. Это влияет на качество управленческих решений и повышает риски на уровне компании в целом.