Новый тренд на рынке труда: работодатели закрывают вакансии через Threads*
В социальной сети Threads* все чаще появляются посты с поиском сотрудников. Работодатели публикуют вакансии прямо в постах, а соискатели рассказывают о своем опыте и ищут предложения.
Одна из причин популярности такого формата — отсутствие обратной связи на традиционных площадках, жалуются пользователи соцсети. Компании могут вовсе не реагировать на отклики, а соискатели — пропадать после отправки тестового задания. В Threads* вопрос можно задать публично и получить реакцию от нужной компании или подходящих кандидатов.
1/3Пользователи не только жалуются на проблемы с поиском работы, но и ищут ее сами: размещают посты с информацией о себе и делятся друг с другом интересными вакансиями. Скриншот: Threads* 
2/3Не отстают и работодатели: они не только размещают описание вакансии, но и прикрепляют анкеты для кандидатов на должность. Скриншот: Threads* 
3/3Тренд на размещение вакансий в социальных сетях доказывает, что поиск работы становится более социальным и публичным, уверена Ксения Степанова. Скриншот: Threads*
Threads* набирает вес как канал карьерного нетворкинга: там проще увидеть человека таким, какой он есть. На что реагирует, как формулирует мысли, в каких сообществах состоит. Для ряда профессий это часть профессиональной витрины — например, для маркетологов, тренеров и даже врачей, отмечают эксперты.
«Особенно хорошо соцсети работают, когда нужен не массовый наем, а точечный поиск людей с определенной экспертизой, вкусом, стилем коммуникации или профессиональной репутацией. Через соцсети часто быстрее находятся „теплые“ кандидаты: кто‑то рекомендует знакомого, кто‑то сам откликается, кто‑то уже давно виден в профессиональном поле».
Ксения Степанова
HRD Skillaz, HeadHunter Group
При этом соцсети не заменяют классифайды и платформы по поиску работу, отмечает Ксения Степанова. Сила Threads* — в первом касании и доверии, а слабость — в хаотичности. Если у работодателя нет процесса, даже «теплые» кандидаты легко теряются. Поэтому лучший сценарий — использовать соцсети как дополнительный канал привлечения и продвижения, а дальше обязательно вести кандидата через обычную воронку подбора, отмечает эксперт.
* Threads принадлежат компании Meta, признанной в России экстремистской.
