Идеи для бизнесаБизнес с нуляОнлайн‑торговляБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов
Идеи для бизнесаБизнес с нуляОнлайн‑торговляБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов

Приказ об увольнении в связи с дисциплинарным нарушением составляет работодатель, если была доказана вина работника в проступке. Например, сотрудник прогулял или получил два и больше выговора за иные нарушения.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом в течение максимум трех рабочих дней.

Какие бывают виды дисциплинарных взысканий и за что можно наказать сотрудника — рассказали в статье.

Приказ об увольнении за нарушения — образец
Приказ об увольнении за нарушения — образец
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл‑док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.

Комментарии проходят модерацию по правилам редакции

Бесплатно делитесь опытом и экспертизой от имени вашей компании и от себя