Вопросы–ответы
Полезные экспертные советы, практические решения и разъяснения по управлению сотрудниками. Получите ответы на актуальные вопросы о работе с персоналом, найме и увольнениях от опытных предпринимателей и экспертов.
Даже если работник задержался всего на минуту, это считается опозданием и за это можно наказать
Отгул оформляют, как и обычный отпуск. Сотрудник должен написать заявление, работодатель — оформить приказ на отпуск и отметить день отгула в табеле
Да, если она не отгуляла полный отпуск за этот год
Северные надбавки увеличивают почти все выплаты работнику. Их размер зависит от местности, стажа и возраста работника
Ставка НДФЛ зависит от того, есть ли указание в договоре на дистанционную работу
Инструкции по охране труда должны быть у каждого работодателя независимо от вида деятельности, это требование трудового кодекса
Сотрудника, который работает в офисе, можно отправить только в командировку, в служебную поездку — нельзя
Решать вам. Но убедитесь, что перерыв в работе поможет решить проблемы сотрудника и не навредит бизнесу
В трудовом кодексе нет инструкции на такой случай. Но вы можете сами прописать правила во внутреннем положении
В тексте объявления делайте акцент на взаимосвязи успеха бизнеса с ростом дохода кандидата и возможности самостоятельно принимать решения
Проанализируйте работу человека и предупредите его о своих намерениях
Опишите, что человеку предстоит делать на работе и какие навыки для этого нужны. Пишите просто и дружелюбно
Можно объяснить сотруднику проблему и договориться на увольнение по соглашению сторон
Нет. Свободно выбирать и менять место работы — законное право человека
Заполните форму № 10, кроме сведений о воинском учете, а потом отправьте данные на сотрудника в военкомат
Нет, если сотрудник работал в штате, нанять его как самозанятого можно только через 2 года после увольнения
Лучше всего заключить договор с транспортной компанией, например с сервисом такси
Да, можно. Но отпуск нужно согласовать с работником
Да, можно. Но нельзя использовать информацию из соцсетей как причину для отказа в трудоустройстве
Даже если человек работает из дома несколько дней в неделю, это будет дистанционной работой. Такой формат должен быть закреплен в трудовом договоре и внутреннем положении
У такого бизнеса нет особо выгодных привилегий
Работодателю надо передать повестку сотруднику. А некоторые компании смогут оформить работникам отсрочку от призыва
Не могут, если нет других признаков трудовых отношений
Нужно указать стоимость часа работы сотрудника
CRM‑маркетолог работает с данными о клиентах и помогает увеличить продажи за счет грамотной коммуникации
При переводе сотрудника в другой город или страну работодатель обязан компенсировать расходы на билеты для него и семьи и на обустройство на новом месте
Заключить срочный договор можно для временной работы и когда позволяет категория работника или работодателя
В законе такого основания нет. Массовые увольнения сотрудников проводят только по двум причинам: прекращение деятельности компании или ИП и по сокращению
Если он не отвечает два рабочих дня и более — его можно уволить
При разъездной работе сотрудник ездит постоянно, а в командировку — периодически