О чем речь. Джоб‑оффер — это письменное предложение о работе, которое HR‑менеджер компании направляет лучшему кандидату на вакантную позицию. В нем специалист по персоналу фиксирует основную информацию, оговоренную сторонами на собеседовании: должность, размер оклада, социальные гарантии, KPI и так далее.
Что случилось. 42% российских компаний используют в своей практике джоб‑оффер: в 23% организаций такие предложения получают все кандидаты, еще в 19% — некоторые категории персонала, показал опрос SuperJob.
Чаще всего джоб‑оффер высылают топ- и мидл‑менеджерам, ИТ‑специалистам, офисным и инженерно‑техническим работникам.
Каждый третий россиянин получал джоб‑оффер от потенциального работодателя. Чем старше респонденты, тем больше среди них тех, кто получал предложение о работе в виде официального документа. Также количество людей, получавших оффер, увеличивается с ростом уровня доходов.


