Можно ли проверять соцсети человека при трудоустройстве?
Читатель Владимир спрашивает: «Когда я нанимаю на работу нового сотрудника, даю своему рекрутеру задание внимательно изучить его соцсети. И только если он кажется адекватным, мы заключаем договор. Законно ли искать информацию о человеке в соцсетях при трудоустройстве?»
Можно, закон не запрещает смотреть информацию о кандидате в соцсетях
Работодатель может изучать открытые соцсети кандидата на работу. В законе нет прямого запрета на такое действие — значит, так можно.
Однако не получится использовать информацию из соцсетей как причину для отказа в трудоустройстве. Далее объясним почему.
'%20fill='none'/%3e%3cpath%20fill='%23ffdd2d'%20d='%20M%20104.72%200.00%20L%20112.15%200.00%20Q%20106.48%207.74%20100.12%2014.37%20C%2091.89%2022.97%2081.81%2029.47%2071.49%2035.26%20Q%2061.95%2040.62%2051.54%2043.77%20C%2044.52%2045.90%2036.57%2046.85%2028.99%2047.67%20Q%2027.29%2047.86%2025.66%2047.43%20Q%2025.42%2047.37%2025.35%2047.61%20L%2025.26%2047.91%20A%200.45%200.44%2017.2%200%200%2025.56%2048.47%20C%2028.12%2049.22%2035.16%2050.72%2036.90%2052.43%20Q%2038.92%2054.39%2036.21%2054.48%20Q%2033.33%2054.58%2029.50%2053.79%20Q%2019.39%2051.71%209.25%2049.83%20C%207.27%2049.47%205.11%2048.66%203.49%2047.83%20Q%200.61%2046.36%203.73%2045.50%20Q%204.67%2045.25%206.46%2044.38%20Q%2010.76%2042.31%2026.76%2034.35%20C%2030.51%2032.48%2037.88%2029.46%2041.00%2033.59%20A%200.92%200.91%20-35.3%200%201%2040.77%2034.91%20L%2029.13%2042.42%20Q%2027.57%2043.42%2029.42%2043.22%20C%2053.59%2040.61%2073.35%2028.09%2091.94%2013.14%20Q%2099.20%207.31%20104.72%200.00%20Z'%20/%3e%3c/svg%3e)
- Яндекс Маркет завершил реферальную программу для селлеров
- Сумма штрафов бизнесу за нарушения при найме мигрантов выросла на 22% за год
- Ozon дал бизнесу возможность размещать прямую рекламу на маркетплейсе
- Средние зарплаты курьеров в России почти достигли 200 000 ₽
- Wildberries снижает штрафы за долгую отгрузку для селлеров на FBS
- Дата‑центр Яндекса под Рязанью загорелся в результате атаки беспилотников
Нельзя отказывать в работе кандидату на основе соцсетей
Если работодатель обнаружил в соцсетях кандидата факты, которые его не устраивают, он не может использовать их как повод для отказа. Например, что человек на выходных часто ходит в бары или, наоборот, много времени проводит с семьей. По закону отказать в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с деловыми качествами работника — образованием, опытом работы и профессиональными навыками. Но такую информацию если и получится узнать в соцсетях, все равно придется перепроверять при трудоустройстве.
Два примера некорректных формулировок для отказа.
«Нам нужен специалист с развитыми социальными сетями для популяризации нашего бренда, а вы недостаточно активно ведете социальные сети».
«В ваших социальных сетях есть фотографии, на которых вы курите. А нам нужен работник без вредных привычек».
Кандидат может обжаловать отказ работодателя в суде. Далее суд будет разбираться, обоснованно ли работодатель отказал в трудоустройстве.
Что будет работодателю за немотивированный отказ
Если судья признает отказ в трудоустройстве незаконным, работодателя могут обязать:
- Заключить трудовой договор с кандидатом.
- Выплатить компенсацию морального вреда. Сумму назначает судья по своему усмотрению, но в среднем — 10 000 ₽.
- Выплатить деньги за вынужденный прогул.
Еще за необоснованный отказ работодателя могут привлечь к административной ответственности. Штрафы для ИП — от 1000 до 5000 ₽, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.
А вы изучаете соцсети будущего сотрудника перед приемом на работу? Если да, то какую информацию обычно ищете?