Можно ли отправить сотрудника в отпуск, если вижу, что он устал?
Читатель Евгений спрашивает: «Заметил, что работник стал хуже справляться с задачами. Могу ли я отправить его в отпуск за счет компании, если вижу, что он устал?»
'%20fill='none'/%3e%3cpath%20fill='%23ffdd2d'%20d='%20M%20104.72%200.00%20L%20112.15%200.00%20Q%20106.48%207.74%20100.12%2014.37%20C%2091.89%2022.97%2081.81%2029.47%2071.49%2035.26%20Q%2061.95%2040.62%2051.54%2043.77%20C%2044.52%2045.90%2036.57%2046.85%2028.99%2047.67%20Q%2027.29%2047.86%2025.66%2047.43%20Q%2025.42%2047.37%2025.35%2047.61%20L%2025.26%2047.91%20A%200.45%200.44%2017.2%200%200%2025.56%2048.47%20C%2028.12%2049.22%2035.16%2050.72%2036.90%2052.43%20Q%2038.92%2054.39%2036.21%2054.48%20Q%2033.33%2054.58%2029.50%2053.79%20Q%2019.39%2051.71%209.25%2049.83%20C%207.27%2049.47%205.11%2048.66%203.49%2047.83%20Q%200.61%2046.36%203.73%2045.50%20Q%204.67%2045.25%206.46%2044.38%20Q%2010.76%2042.31%2026.76%2034.35%20C%2030.51%2032.48%2037.88%2029.46%2041.00%2033.59%20A%200.92%200.91%20-35.3%200%201%2040.77%2034.91%20L%2029.13%2042.42%20Q%2027.57%2043.42%2029.42%2043.22%20C%2053.59%2040.61%2073.35%2028.09%2091.94%2013.14%20Q%2099.20%207.31%20104.72%200.00%20Z'%20/%3e%3c/svg%3e)
Можно, есть два способа, как это сделать
Если работодатель замечает, что сотрудник устал и плохо работает, он может предложить ему уйти в отпуск. Есть два способа это сделать:
- перенести ежегодный оплачиваемый отпуск;
- предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.
В обоих случаях нужно получить согласие сотрудника. Оно может быть на словах или на бумаге. То есть в принудительный отпуск сотрудника отправить нельзя. Далее расскажем подробно про каждый способ.
- Россияне впервые за восемь лет снизили зарплатные ожидания
- Мировой тренд: ИТ‑специалисты теряют интерес к работе из‑за внедрения ИИ
- Бизнес в России перестает удерживать увольняющихся сотрудников
- Дата‑центр Яндекса в Калуге поврежден из‑за атаки БПЛА
- Яндекс Маркет завершил реферальную программу для селлеров
- Сумма штрафов бизнесу за нарушения при найме мигрантов выросла на 22% за год
Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск
В основной отпуск сотрудники выходят по графику. Бизнес составляет и утверждает его за две недели до начала календарного года.
Маркетолог планировал уйти в отпуск в октябре. Но в июне его начальник заметил, что сотрудник устал и ему нужны длинные выходные, чтобы восстановить силы. Он может предложить маркетологу перенести отпуск с октября на июнь. Это позволит работнику скорее отдохнуть и вернуться в строй. Но поменять даты отпуска можно только в случае, если сотрудник согласится на это.
Если работодатель перенесет отпуск без одобрения, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. За нарушение закона бизнесу грозит предупреждение или административный штраф:
- для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;
- для средних и крупных предприятий — от 30 000 до 50 000 ₽.
Важно помнить, что отпускные нужно выплатить за три дня до отпуска, а согласовать его за две недели до начала. Поэтому нужно договориться о нем заранее. Подробно о том, как согласовать и перенести отпуск, рассказали в другой статье.
Рассчитайте отпускные в нашем калькуляторе:
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
- Отпускные до вычета НДФЛ20 477,82 ₽Скопированоза 12 календарных дней. Праздники исключаются из расчета
- НДФЛ 13%2 662,12 ₽Скопировано
- На руки17 815,70 ₽Скопировановыплата до 19 октября 2026
Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск
Основной отпуск длится от 28 дней. Но владелец бизнеса может предложить сотруднику несколько дополнительных дней отпуска, которые оплатит компания.
Чтобы так сделать, нужно прописать в ЛНА возможность давать дополнительные оплачиваемые дни. В документе указывают, кто, за что и в каком случае может получить такой отпуск.
Отпускные нужно выплатить минимум за три дня, как и в случае стандартного отпуска. Дополнительные дни отпуска нужно внести в график отпусков.
Приходилось ли вам переность даты отпусков по просьбе сотрудников? Расскажите, как вы оформляли перенос.