Новые требования для самозанятых с 1 октября: как они отразятся на бизнесе и подрядчиках

Нововведение затронет несколько отраслей: например, строительство, оптовую и розничную торговлю, рекламу, операции с недвижимостью, образование, ИТ‑сферу.

Т‑Бизнес секреты спросили работодателей и экспертов, как новые ограничения повлияют на бизнес и исполнителей.

Росса Бланк: «Начнем привлекать самозанятых напрямую»

Нагрузка в проектах часто бывает неравномерной. На стадии подготовки или завершения работы немного, но на пике объем резко возрастает. Например, когда мы запускаем рекламную кампанию или готовим крупное мероприятие, подрядчики могут тратить более 60 часов в месяц на выполнение заказа.

Новые требования выглядят размытыми. У меня много вопросов: какие именно сервисы будут считаться цифровыми платформами, каким образом будет учитываться рабочее время и насколько прозрачным окажется этот механизм для заказчиков и исполнителей. Говорить о реальном влиянии реформы на рынок пока преждевременно. Если итоговая практика окажется понятной и предсказуемой, бизнес сможет адаптироваться.

Взять подрядчиков в штат мы не сможем. У нас восемь самозанятых подрядчиков, которые отработали больше назначенной государством нормы за месяц. Но задач, чтобы загрузить людей на постоянную работу, не хватит даже на полставки.

Иван Литвинов: «Самозанятым станет сложнее планировать доход»

60 часов в месяц — это два полных рабочих дня в неделю. В проекте постановления, который обсуждался в марте, речь шла о 160 часах — и в этом смысле теперь требования стали более жесткими. С другой стороны, ограничение касается сотрудничества с одним заказчиком, то есть самозанятые могут продолжать работать с разными клиентами и платформами.

Доход самозанятых станет менее предсказуемым, а у заказчиков вырастет операционка. Чтобы снизить риски, платформы могут чаще назначать на заказы новых исполнителей, хотя с точки зрения качества лучше закрепить одного человека за проектом. В итоге самозанятым будет сложнее планировать загрузку и доход. Бизнесу тоже придется больше вкладывать: привлечь трех исполнителей вместо одного — значит потратить в три раза больше времени на поиск, погружение в проект и контроль качества.

Анастасия Рязанцева: «Новые правила приведут к спорам между платформами и заказчиками»

Многое будет зависеть от того, как именно платформы будут считать время. Неочевидно, будет ли учитываться только выполнение конкретного задания или, например, период согласования заказа. Если правила расчета останутся размытыми, у исполнителей будут возникать споры с платформами и заказчиками.

Бизнесу придется точнее планировать загрузку внештатных специалистов. При этом дополнительная нагрузка ляжет и на цифровые платформы: им потребуется не только технически учитывать время, но и предупреждать стороны о приближении к лимиту и разбирать сложные случаи. Без понятной системы уведомлений ограничение может стать неожиданностью и для исполнителя, и для заказчика уже в процессе работы.

При этом долгая работа с одним заказчиком не доказывает подмену трудовых отношений. Ограничение должно помочь отделить проектную занятость от случаев, когда человека фактически используют как сотрудника без оформления в штат. Самозанятый может годами сотрудничать с одной компанией, сохраняя самостоятельность: определять график, порядок работы и параллельно работать с другими проектами. Поэтому важно, чтобы лимит не воспринимался как автоматическое основание для признания отношений трудовыми.

Анна Ларионова: «Постановление дает понятные правила для рынка гибкой занятости»

Изменения не коснутся самозанятых, которые используют платформы для подработки. По нашим данным, исполнители чаще выбирают не одного заказчика, а конкретные задания, ориентируясь на стоимость, удобство локации, время выполнения и собственную занятость. Если человек регулярно работает с одним заказчиком длительное время, платформа может предложить взять задания других компаний.

Для платформ существенно ничего не поменяется. Вся информация о выполненных заданиях, заказчиках и времени работы фиксируется в системе — это часть нашей работы. У нас уже есть функционал, который поддерживает новые требования: например, автоматический мониторинг часов, систему уведомлений исполнителей и рекомендации по выбору альтернативных заданий у других заказчиков.

Постановление дает понятные правила для рынка гибкой занятости. Документ не ставит под сомнение саму платформенную модель, а закрепляет условия, при которых она может развиваться. Такие правила делают работу платформ более структурированной и предсказуемой для исполнителей, бизнеса и государства.

Анна Резник: «Новые требования не повод отказаться от работы с самозанятыми»

Большинства компаний ограничения не коснутся. Реестр цифровых платформ еще не опубликован, но в него попадут не все: по закону для этого площадку должны посещать не менее 100 000 пользователей ежедневно, а ее годовой оборот должен стартовать от 50 млрд рублей. Так что новое требование относится только к тем, кто сотрудничает с крупными платформами, например, Wildberries или Ozon.

Важно воспринимать изменения не как сигнал к отказу от работы с самозанятыми, а как повод выстроить ее прозрачно. Значение имеет не только время, но и совокупность факторов: насколько исполнитель зависит от одного заказчика по доходу, как часто и как долго оказывает ему услуги и насколько отношения по сути воспроизводят штатную занятость.

Возможно, нововведения подтолкнут внимательнее относиться к работе с самозанятыми не только платформы и их клиентов, но и весь рынок: корректно оформлять документы и отслеживать длительность сотрудничества с конкретным заказчиком. На практике такую модель проще выстраивать, когда выплаты исполнителям и документооборот автоматизированы и находятся в одном решении.