Большинство зумеров не планируют работать до старости
Формат гибкой занятости становится все более востребованным среди молодых сотрудников, показало исследование платформы Ventra Go! среди россиян в возрасте 18—28 лет, с которым ознакомились Т‑Бизнес секреты.
Согласно опросу, 36% зумеров хотят полностью свободный график и гибкую занятость, 32% предпочитают фиксированный объем задач и дедлайны, но без жесткой привязки ко времени, а 22% выбирают классический формат с закреплением конкретного времени, например с 8:00 до 17:00. Лишь 11% готовы работать с утра до ночи, но при условии, что дело действительно любимое.
58% опрошенных не планируют работать до пенсионного возраста, а 27% хотят выйти на пенсию до 40 лет. Только 14% допускают работу до 65 лет, если им нравится их дело.
Также молодым сотрудникам хочется больше отдыхать: 37% считают, что в году должно быть более 28 отпускных дней, а 23% хотели бы работать циклами: например, три месяца работать, три месяца отдыхать. Еще 36% хотели бы уйти в длительный отпуск‑саббатикал.
Зумеры положительно относятся к смене сфер, переквалификации и совмещению нескольких ролей, 46% уверены, что образование строго по профилю не нужно, если человек и так справляется с задачами.
Чек‑лист «Как бизнесу работать с зумерами»
В чек‑листе собрали десять советов от владельцев бизнеса и опытных HR, которые помогут нанимать, мотивировать и удерживать зумеров.