Теперь должники могут сохранять зарплату в размере прожиточного минимума по своему региону
Как было раньше. Ранее, если у сотрудника были долги до 100 тысяч рублей, кредиторы могли направить документы о взыскании работодателю. Тогда работодатель мог удерживать до 70% дохода сотрудника в счет погашения долгов. В результате человеку могло оставаться на жизнь несколько тысяч рублей, которых не хватало, и он копил новые долги.
Что изменилось. С 1 февраля 2022 года вступили в силу дополнения в федеральный закон от 02.10.2007 № 229‑ФЗ. Теперь, если на сотрудника пришел исполнительный лист, работодатель после всех удержаний обязан оставлять сотруднику прожиточный минимум по региону. В каждом регионе он свой: например, в Москве на 2022 год для трудящихся — 21 371 ₽, а в Пензенской области — 10 941 ₽. Если зарплата сотрудника меньше прожиточного минимума, работодатель не должен ничего списывать в счет долга — приставам придется искать другие активы должника.
Послабления затрагивают не все виды долгов. Так, не удастся защитить прожиточный минимум за задолженность по возмещению вреда здоровью, ущербу потерпевшим из‑за преступления, компенсации за смерть кормильца и алиментам на ребенка. В этих случаях работодатель по‑прежнему вправе удерживать до 70% в счет погашения долга без оглядки на то, какая сумма остается в распоряжении сотрудника.
Что это значит для бизнеса. Если вы удерживаете из зарплаты сотрудника часть денег по исполнительным документам, убедитесь, что вы действуете в соответствии с новыми нормами. При этом сохранить прожиточный минимум можно только на самого работника. Если у него есть иждивенцы, например маленькие дети, и нужно больше денег, сотруднику придется обращаться к судебным приставам с просьбой уменьшить долговые платежи.