Росстат объяснил, как учитывать мобилизованных сотрудников в численности персонала
О чем речь. 21 сентября Владимир Путин объявил частичную мобилизацию в России. После этого приняли поправки в трудовой кодекс, которые регламентируют оформление отношений работодателя с мобилизованными сотрудниками. Например, таких сотрудников нельзя увольнять. На время военной службы трудовой договор с ними приостанавливают.
Что случилось. Федеральная служба государственной статистики — Росстат — разъяснила, как учитывать добровольцев и мобилизованных сотрудников:
- в списочную численность персонала их включают как целые единицы;
- в расчете среднесписочной численности персонала они не участвуют.
В отчет П‑4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» мобилизованных сотрудников и добровольцев вносят в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала в строку 11 и не включают в выбывших в строке 07.
Начисленные мобилизованным сотрудникам выплаты после приостановления трудового договора учитывают в фонде зарплаты и указывают в форме в графе 10.
Тех работников, которые придут работать вместо мобилизованных сотрудников и добровольцев, нужно включать и в списочную, и в среднесписочную численность персонала. А выплаты им надо вносить в фонд зарплаты работников списочного состава, как обычно.
Что это значит для бизнеса. Среднесписочная численность персонала нужна компаниям и предпринимателям, например для заполнения титульных листов расчета страховых взносов и расчета 4‑ФСС, получения льготных кредитов.
Еще некоторым компаниям и предпринимателям нужно сдавать статистические формы в Росстат. Нужно ли конкретному бизнесу сдавать форму, можно узнать в личном кабинете на сайте Росстата.
