Кредит для бизнеса в Т‑БанкеУзнайте сумму кредита — от 1 минуты
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляОнлайн‑торговляБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов
Идеи для бизнесаБизнес с нуляОнлайн‑торговляБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов

О чем речь. Карьерный рост часто разделяют на вертикальный и горизонтальный. Первый — это постепенный переход на более высокие управленческие позиции. Второй — расширение ответственности сотрудника в рамках одной должности, либо углубление его компетенции.

Что случилось. 54% россиян считают горизонтальный карьерный рост наиболее привлекательным планом развития, выяснили аналитики Авито Работы, опросив более 7000 работающих россиян.

Классический вертикальный рост в должности интересует респондентов меньше — такой вариант выбрали 31% опрошенных.

Сторонники горизонтального роста говорят, что он среди прочего позволяет соблюдать баланс между личной жизнью и работой, приобретать новые навыки и знания без изменения должности, повысить квалификацию и вырасти в профессиональном плане.

Вертикальный рост респонденты обычно выбирают из‑за возможности значительного повышения зарплаты, желания стать экспертом в своей отрасли и повышения статуса в обществе.

Актуальные статьи и свежие тренды
  • Как меняются предпочтения россиян в погоне за крепким сном
  • Что ждет бизнес в октябре 2026
  • Исследование локального бизнес‑кода Екатеринбурга
  • Почему в России закрываются локальные кофейни
  • В России растет спрос на услуги ателье и мастерских
Публикуйте статьи в Блогах компаний

Бесплатно делитесь опытом и экспертизой от имени вашей компании и от себя