Кредит для бизнеса в Т‑БанкеУзнайте сумму кредита — от 1 минуты
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляОнлайн‑торговляБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов
Идеи для бизнесаБизнес с нуляОнлайн‑торговляБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов

Что случилось. По данным опроса Lerna.ru, 46% работодателей используют в качестве стратегии рекрутинга «тихий наем», то есть предлагают вакансии собственным сотрудникам. Чаще других вакансии таким образом закрывают крупные компании из банковской, финансовой и строительной областей.

Самые частые причины «тихого найма» — экономия времени на поиск кандидатов и недостаток бюджета.

Что это значит для бизнеса. Эксперты считают, что в 2024 году количество позиций, закрытых за счет собственных сотрудников, будет расти. Это связано с тем, что найти подходящих кандидатов становится все сложнее.

При этом HR‑специалисты считают, что «тихий наем» не решает кадровые проблемы и имеет серьезные недостатки. Например, часто у сотрудников нет нужных знаний для новой должности, они выгорают из‑за повышенной нагрузки и из‑за вовлеченности в прежние задачи.

Актуальные статьи и свежие тренды
  • Все о господдержке для селлеров Ozon
  • Волна закрытий в автобизнесе: как удерживать клиентов в 2027
  • Как меняются предпочтения россиян в погоне за крепким сном
  • Что ждет бизнес в октябре 2026
  • Исследование локального бизнес‑кода Екатеринбурга
Публикуйте статьи в Блогах компаний

Бесплатно делитесь опытом и экспертизой от имени вашей компании и от себя