Кредит для бизнеса в Т‑БанкеУзнайте сумму кредита — от 1 минуты
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляОнлайн‑торговляБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов
Идеи для бизнесаБизнес с нуляОнлайн‑торговляБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов

Что случилось. Большинство рекрутеров в работе с молодыми сотрудниками раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена работы, выяснил SuperJob. В опросе участвовали 1 000 HR‑специалистов.

Каждого пятого рекрутера в зумерах раздражает разгильдяйство, 14% — непостоянство, еще 13% обратили внимание на необязательность поколения Z, а 8% — на нежелание работать.

Среди других негативных черт — чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач. Аналитики SuperJob отметили, что раньше похожие черты приписывали миллениалам.

При этом 27% менеджеров по персоналу отметили, что не видят минусов в работе с зумерами. «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные», — отметили специалисты.

Публикуйте статьи в Блогах компаний

Бесплатно делитесь опытом и экспертизой от имени вашей компании и от себя