Работодатель обязан предоставлять сведения о вакансиях в службу занятости
О чем речь. Компании и индивидуальные предприниматели должны ежемесячно представлять в службу занятости информацию об имеющихся вакансиях.
Что случилось. Минтруд разъяснил, как и в какие сроки надо подавать информацию о свободных вакансиях.
Работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год меньше двадцати пяти человек, могут представлять сведения одним из двух способов:
- через портал «Работа России»;
- в службу занятости: лично, по почте с описью вложения или через электронный документооборот.
Минтруд утвердил форму, по которой надо предоставлять информацию в службу занятости.
Работодатели, у которых сотрудников больше двадцати пяти, обязаны размещать данные о вакансиях в электронном виде на портале «Работа России».
Подавать сведения о вакансиях надо ежемесячно, в течение первых 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным.
Если вакансий нет, подавать сведения не надо.
Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Работодатели обязаны ежемесячно через портал «Работа России» подавать в центр занятости данные о свободных рабочих местах, если они есть. Даже когда они не собираются трудоустраивать соискателей с биржи труда. Эта информация нужна для оценки уровня безработицы в стране.
Что это значит для бизнеса. Если работодатель не подаст сведения о вакансиях, сделает это не вовремя или укажет ложную информацию, ему грозит штраф.
С 6 апреля для малого бизнеса снизили размеры административных штрафов. Теперь им назначают такие же штрафы, как для ИП. А если для индивидуальных предпринимателей штрафы не предусмотрены, компании придется заплатить от половины минимального до половины максимального размера штрафа. То есть за непредоставление информации о вакансиях средние и крупные компании заплатят от 3000 ₽ до 5000 ₽, а малый и микробизнес — от 1500 ₽ до 3000 ₽.