Кредит для бизнеса в Т‑БанкеУзнайте сумму кредита — от 1 минуты
Подробнее
Подробнее
Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляОнлайн‑торговляБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов
Идеи для бизнесаБизнес с нуляОнлайн‑торговляБухгалтерияНДС 2026СправочникШаблоны документов

Что случилось. По данным исследования сервиса «Работа.ру», 79% работодателей готовы повысить зарплатные предложения в вакансиях для подходящих кандидатов и для соискателей с уникальными навыками или опытом.

Среди самых популярных причин не повышать кандидату зарплату: заранее согласованный бюджет на вакансию, одинаковая зарплата на аналогичных должностях работодателя и завышенные ожидания кандидата.

Соискатели не всегда знают о зарплатной вилке работодателя — постоянно ее указывают только 64% компаний. Отсутствие зарплаты в описании вакансии, по словам работодателей, помогает расширить воронку найма и рассмотреть специалистов разного уровня, а также узнать о зарплатных ожиданиях на рынке.

При этом только 6% работодателей считают, что кандидатам не нужно указывать свои зарплатные ожидания. Особенно часто желаемую зарплату ждут от массового персонала, специалистов низшего и среднего звена, руководителей отделов и от топ‑менеджеров.

Актуальные статьи и свежие тренды
  • Как меняются предпочтения россиян в погоне за крепким сном
  • Что ждет бизнес в октябре 2026
  • Исследование локального бизнес‑кода Екатеринбурга
  • Почему в России закрываются локальные кофейни
  • В России растет спрос на услуги ателье и мастерских
Публикуйте статьи в Блогах компаний

Бесплатно делитесь опытом и экспертизой от имени вашей компании и от себя