Минимум за два месяца до сокращения штата компания‑работодатель должна предупредить об этом сотрудников уведомлением. Для ИП такого срока нет, но обычно сообщают за две недели.
Документ составляют в двух экземплярах: один — сотруднику, второй остается в отделе кадров.
В уведомлении работодатель должен предложить работнику другую вакансию, даже если она ниже по статусу. Если вакансий нет или сотрудник от них отказывается, его сокращают.
Как правильно сократить сотрудников — рассказали в статье.

Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл‑док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.


Какого документа вам не хватает? Поделитесь с нами. Хотим сделать раздел еще полезнее для вас.