Сюрприз для работодателя: уволилась, забеременела, выиграла суд и вернулась на работу
Увольнение по соглашению сторон считается самым безопасным и беспроблемным для работодателей:
- уволить работника можно в любое время: в период испытания, больничного, отпуска;
- работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении;
- трудовые отношения можно прекратить буквально в один день, если стороны об этом договорились.
А еще по соглашению сторон можно расстаться практически с любой категорией работников, даже с одиноким родителем малолетнего ребенка. Но только не с беременной.
Что случилось
Женщина работала в ООО «Центр трансфера технологий» в отделе кадров. 31 июля 2024 она уволилась по соглашению сторон, подписав документ о расторжении трудового договора. Ей выплатили выходное пособие 96 640 ₽.
28 августа женщина узнала, что беременна, срок — семь недель. То есть на момент увольнения она была уже в положении. Женщина взяла в медклинике справку о беременности и в тот же день написала бывшему работодателю заявление о восстановлении на работе. Но тот ей отказал.
Тогда бывшая сотрудница обратилась в суд с иском признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе. Также она требовала выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и 50 000 ₽ в качестве компенсации за моральный ущерб.
Пошаговая инструкция для бухгалтера, как правильно оформить отпуск по БиР и не упустить важные детали
- Россияне впервые за восемь лет снизили зарплатные ожидания
- Мировой тренд: ИТ‑специалисты теряют интерес к работе из‑за внедрения ИИ
- Бизнес в России перестает удерживать увольняющихся сотрудников
- Дата‑центр Яндекса в Калуге поврежден из‑за атаки БПЛА
- Яндекс Маркет завершил реферальную программу для селлеров
- Сумма штрафов бизнесу за нарушения при найме мигрантов выросла на 22% за год
Какое решение вынес суд
Районный суд встал на сторону бывшей работницы. Вот его аргументы:
- Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП, — ст. 261 ТК РФ.
- Нельзя отказать в восстановлении на работе, даже если работодатель на момент увольнения не знал о беременности сотрудницы. Так считает Верховный суд РФ.
- В момент расторжения трудового договора женщина не знала о своем положении, иначе бы не ушла. А значит, соглашение о расторжении недействительно.
Судьи постановили, что работодатель своими действиями причинил беременной нравственные страдания и должен выплатить компенсацию морального ущерба — 30 000 ₽.
А вот компенсировать ей средний заработок за время вынужденного прогула он не должен. Так как работодатель при увольнении выплатил женщине выходное пособие и его сумма превышает такой заработок.
Что запомнить бизнесу
- Беременная сотрудница вправе отказаться от увольнения по соглашению в любой момент, в том числе постфактум. И работодателю лучше аннулировать соглашение, даже если женщина не предъявила ему вовремя справку о беременности.
- Если работодатель с ней все же расстанется, то нарушит прямой запрет увольнять беременных. И если женщина пойдет в суд, ее однозначно восстановят на работе и обяжут работодателя оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.
- Для подстраховки стоит включить в текст соглашения о расторжении трудового договора такую фразу: «На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют». В случае спора с беременной это поможет.
Какие у вас бывали сложности с увольнением по соглашению сторон?
*3. Для подстраховки стоит включить в текст соглашения о расторжении трудового договора такую фразу: «На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют». В случае спора с беременной это поможет.*
А я думал, что в любом соглашении о расторжении эта фраза априори фигурирует.