Как платить страховые взносы за директора в 2026 году, если зарплата не начисляется
С 2026 года в налоговый кодекс вводят новое правило: компании любой организационно‑правовой формы, включая ООО, всегда должны платить страховые взносы за руководителя. Разбираем на примерах и делимся полезными материалами по теме.
👍 Ставьте «Нравится», если тема статьи для вас актуальна!
В гайде детально разъяснили, что еще меняется для бизнеса в 2026 году в связи с внесением поправок в налоговый кодекс.
В каких ситуациях придется начислять взносы
С 2026 года страховые взносы за директора нужно платить, даже если:
- Директор был в отпуске без сохранения зарплаты или на больничном.
- Нет выручки, компания не ведет деятельность, отчеты нулевые.
- Руководитель устроен на неполную ставку, работает неполный рабочий день или по совместительству.
- Директор — единственный участник, с ним нет трудового договора.
- Руководителя призвали на военные сборы.
Во всех этих ситуациях директор все равно застрахованное лицо.
- Яндекс Маркет завершил реферальную программу для селлеров
- Сумма штрафов бизнесу за нарушения при найме мигрантов выросла на 22% за год
- Ozon дал бизнесу возможность размещать прямую рекламу на маркетплейсе
- Средние зарплаты курьеров в России почти достигли 200 000 ₽
- Wildberries снижает штрафы за долгую отгрузку для селлеров на FBS
- Дата‑центр Яндекса под Рязанью загорелся в результате атаки беспилотников
Как начислять взносы по‑новому
Если общество не начисляет зарплату директору либо она меньше МРОТ, минимальная база для расчета страховых взносов — федеральный МРОТ на 1 января соответствующего года.
Алгоритм расчетов такой:
- Складываем все выплаты директору в месяц, облагаемые взносами.
- Сравниваем их с федеральным МРОТ. Если сумма выплат равна нулю или меньше 27 093 ₽ в 2026 году, взносы с зарплаты руководителя рассчитывают с этой суммы.
- Умножаем базу на тариф страховых взносов — в 2026 году это 30%. То есть взносы с зарплаты директора за полный месяц: 27 093 ₽ × 30% = 8 127,90 ₽.
Если руководитель занимал должность не весь месяц, базу считают пропорционально календарным дням работы по выписке из ЕГРЮЛ.
В октябре 2026 года 31 календарный день. Директор начал работать с 12 числа. ООО применяет общий тариф взносов — 30%.
Календарные дни для расчета: 31 − 12 + 1 = 20 дней.
База для расчета взносов за октябрь: 27 093 / 31 × 20 = 17 479,35 ₽.
Взносы за директора за октябрь: 17 479,35 × 30% = 5 243,8 ₽.
Таким образом, если компания не работает, станет менее выгодно содержать номинального директора. Есть два пути: ликвидировать ООО или перейти на АУСН.
Какие выплаты не учитываются
Для сравнения суммы начислений директору с МРОТ учитываются только облагаемые взносами доходы. А значит, в расчет не берут, например, такие выплаты:
- дивиденды. Как вывести прибыль из ООО через дивиденды;
- плату за аренду имущества;
- суммы по договорам купли‑продажи или дарения;
- матпомощь, которая не выходит за необлагаемые лимиты;
- больничные за первые три календарных дня нетрудоспособности;
- суточные за командировку в пределах норм.
Если ведете деятельность на Крайнем Севере или в приравненных местностях, корректировать МРОТ на районный коэффициент не надо.
Кого не затронет изменение
Эти правила затрагивают только коммерческие компании. Изменения не коснутся:
- Некоммерческих организаций — НКО. Например, это адвокатские и нотариальные палаты, потребительские кооперативы, товарищества собственников недвижимости.
- ИП. Они платят только фиксированные и дополнительные взносы за себя. Как ИП платить страховые взносы за себя в 2026 году.
- Компаний на АУСН. Они не платят минимальные взносы за директора — п. 1.1 ст. 18 закона от 25.02.2022 № 17‑ФЗ.
Компании на АУСН платят только взносы на травматизм. В 2026 году их фиксированный размер — 2 959 ₽ за весь штат, это общая сумма за год.
Поделитесь, как оцениваете новые правила?
run