Почему рынок HR‑технологий — это интересный вариант для инвестиций

Дефицит кадров бьет рекорды в России. Как итог — усиливается борьба за сотрудников и растет рынок автоматизации процессов, связанных с персоналом. Сейчас цифровые проекты являются перспективными вариантами инвестиций. Рассмотрим подробнее направления развития цифровых проектов в сфере HR, которые интересны для вложения.

Почему автоматизация — это перспективное направление

Нехватка кадров стала мощным драйвером в развитии цифровых технологий. Автоматизированные чат‑боты для общения с клиентами используются уже повсеместно. Программы искусственного интеллекта берут на себя значительную часть функций, связанных с аналитикой, в ретейле, финансах. Успешно развивается электронный документооборот, что значительно сокращает затраты на логистику. Для развития всех этих проектов создателям нужны инвесторы.

Цифровизация в HR‑сфере

Помимо дефицита кадров, еще одна важная причина роста — это потребность в импортозамещении зарубежных продуктов, ушедших с отечественного рынка. А значит, у инвесторов есть возможность заработать на HR‑проектах. Как показывает практика, наиболее успешные варианты показывают впечатляющий результат. Так, лидер HRtech — платформа HH выросла на 34% — это большой показатель для лидера рынка. А успешные стартапы показывают рост в 2‑3 раза.

Площадки по подбору вакансий используют алгоритмы искусственного интеллекта для агрегации предложений наймодателям и соискателям. Работодатели применяют инструменты оценки и развития сотрудников, чтобы повысить вовлеченность и сократить текучесть кадров.

Инвестиции в well‑being

Повышение качества жизни сотрудников работодатели используют как веский аргумент в свою пользу. Добровольное медицинское страхование — это уже не дополнительная, а базовая опция. В 2024 году 13% компаний улучшили программы ДМС для своих сотрудников, несмотря рост цен на услугу. В рамках ДМС‑обслуживания популярность набирают цифровые медицинские сервисы: телемедицина, цифровые и виртуальные клиники.

Еще одна ветка цифровых решений — Well‑being‑платформы, которые особенно востребованы командами, работающими удаленно. Электронные площадки предоставляют большой спектр возможностей, от диагностики уровня выгорания до создания персональных программ для снятия стресса. На инвестициях в такие проекты тоже можно заработать.

Инвестиции в усиление команды

Еще одно направление — образование сотрудников. Зачастую легче выучить специалиста для нужд компании, нежели искать его вовне. По данным исследования международной рекрутинговой компании Antal Talent и разработчика решений для корпоративного онлайн‑обучения iSpring, 2% компаний намерены увеличить расходы на обучение сотрудников в 2025 году. Работодатели активно вкладываются в платформы по повышению квалификации, переквалификации, развития навыков. Форматы: таргетированные программы для разных категорий сотрудников, геймификация.

В качестве вывода

В ближайшие 2‑3 года рынок цифровых технологий в сфере HR будет наращивать новые решения. Учитывая непростую ситуацию с ключевой ставкой, создатели стартапов будут искать альтернативные варианты финансирования. Удобным вариантом финансирования таких проектов является краудлендинг — инвестиции через цифровые платформы: заемщики могут избежать бумажной волокиты и бюрократии — основных сложностей при работе с госорганами и венчурными фондами. Портфель краудлендинговых платформ будет пополняться подобными проектами.

Инвесторы же, в свою очередь, могут вкладываться в HR‑стартапы сравнительно небольшими суммами. Краудлендинг становится альтернативным финансовым инструментом: он расширяет возможности инвестирования для частных лиц с небольшим капиталом.