Требования к подготовке специалистов маркшейдерской компании и службы пользователя недр в 2026 году

К персоналу маркшейдерской компании или службы регуляторы предъявляют серьезные требования. Они закреплены в трёх нормативных документах. Это закон «О недрах», Постановлении № 1467 о лицензировании и приказе Ростехнадзор № 124, который утвердил руководство по безопасности маркшейдерских работ. Знать требования надо руководителям маркшейдерских компаний‑лицензиатов и горных предприятий, у которого есть своя маркшейдерская служба. Это позволяет и обеспечивать безопасность, и защитить бизнес от претензий Ростехнадзора.

Взаимосвязь НПА: комплексные требования к специалистам

Нормативные документы связаны между собой и дополняют друг друга. Закон «О недрах» и Постановление №1467 устанавливают обязательные требования к персоналу маркшейдерских компаний и служб. В руководстве по безопасности прописаны рекомендации к квалификации. Они связаны с системой управления рисками. Их соблюдение помогает избежать нарушений лицензионных требований к подготовке специалистов.

Что конкретно определяют НПА:

Постановление №1467 устанавливает требования к образованию и стажу главного маркшейдера, подготовке и квалификации остального персонала компании или службы, а также с какой периодичностью надо дополнительно обучать специалистов.

Закон «О недрах» в ст. 24 устанавливает, кого можно допускать к маркшейдерским работам и к руководству ими.

Приказ Ростехнадзора №124 дает рекомендации по организации и проведению маркшейдерских работ, в том числе по квалификационным требованиям к персоналу и профилактике нарушений с помощью обучения.

Кто может работать в маркшейдерской компании и службе: обязательные требования

Ключевая фигура в маркшейдерской компании и службе — главный маркшейдер. С ним должен быть заключен трудовой договор по основному месту работы в вашей организации.

Требования к образованию связаны со стажем:

• при наличии профильного образования по маркшейдерскому делу опыт работы должен быть не меньше 3 лет;
• при наличии непрофильного технического образования и переподготовки по маркшейдерскому делу нужен опыт работы от 5 лет.

В зависимости от должности им нужны либо профильное СПО или ВО, либо диплом по непрофильному направлению и профпереподготовка по специальности.

Под подготовкой понимают знания, позволяющие работать с подъемным оборудованием и выполнять строповку, если это предусмотрено должностной инструкцией. Эти знания регулярно проверяют, после чего выдают допуск к работе. Периодичность проверок компания устанавливает самостоятельно.

Обратите внимание на нюанс, связанный с объемом курса:

• в Постановлении №1467 требований к продолжительности обучения нет;
• приказ Ростехнадзора №155 рекомендует, чтобы длительность программы была от 16 до 122 часов;
• профстандарт для маркшейдеров требует, чтобы курс повышения квалификации был не меньше 72 часов.

Чтобы точно не нарушить требования регулятора и не получить штраф, лучше выбирать программы объемом от 72 часов. Проверьте учебный план. Он должен быть разработан на основе типовой программы, утвержденной приказом Ростехнадзора №155.

Что рекомендуется учитывать при обучении персонала

При определении квалификационных требований к специалистам и их обучении надо учитывать рекомендации из приказа Ростехнадзора №124. Они подходят и для маркшейдерских служб компаний‑пользователей недр, и для компаний‑лицензиатов.

Закрепить квалификационные требования, задачи, правила планирования, организации и проведения обучения сотрудников нужно в Положении о маркшейдерской службе, Положении о персонале, Положении об обучении персонала.

Что рекомендуется:

• определить, что выполнять маркшейдерские работы должны специалисты, которые прошли повышение квалификации по использованию нового оборудования, ГИС‑технологий и ПО, которые повышают эффективность операций и безопасность;
• доводить до персонала информацию по правоприменительной практике в маркшейдерских работах, по безопасному, рациональному недропользованию и охране недр;
• обеспечить наличие материалов по вопросам пожарной и промбезопасности, охраны труда, первой помощи, работы на высоте, помимо проведения обязательного обучения сотрудников;
• направлять специалистов на отраслевые мероприятия: семинары, научно‑практические конференции по современному маркшейдерско‑геологическому оборудованию и ПО, законодательному регулированию работ.

Компании, которые правильно выстраивают систему обучения и развития персонала снижают регуляторный риск, повышают качество и безопасность маркшейдерских работ.