Профстандарт «Младший медицинский персонал»: как привести квалификацию сотрудников в соответствие

Младшие медсестры и санитарки есть во всех крупных клиниках. Однако работодатели часто не понимают, нужно ли применять профстандарт для этих должностей. А ведь за нарушения ТК РФ выдают предписания и накладывают штрафы. Разбираемся, когда профстандарт становится обязательным и надо ли обучать персонал, чтобы он соответствовал квалификационным требованиям.

Кто и когда обязан применять профстандарты по ТК РФ

1. Когда применять профстандарт или требования квалификационных справочников обязуют НПА. Это касается регламентированных профессий, где запрещено брать на работу тех, у кого нет подтвержденной профильной подготовки.
2. Когда работа на определенной должности предполагает предоставление льгот или компенсаций. Как правило, это профессии, связанных с повышенным риском, вредными условиями труда.

Надо ли применять профстандарт для младшего медперсонала

Санитарки и младшие медсестры относятся к медицинскому персоналу. В нормативных актах нет прямого требования, что квалификация этих сотрудников должна соответствовать профстандарту. Однако для медработников ТК РФ предусматривает льготы. Они положены всем, независимо от должности и образования. Санитарки и младшие медсестры имеют право на сокращенную рабочую неделю — не более 39 часов.

Это значит, что квалификационные требования к младшему медперсоналу должны соответствовать либо ЕКС, либо профстандарту. Вы самостоятельно решаете, каким нормативным актом руководствоваться в работе своей организации. Требования к образованию и обучению в НПА различаются. Можно выбрать вариант, который максимально соответствует сложности обязанностей и кадровой политике.

Про профстандарту:

• санитаркам нужны аттестат за 11 классов и профессиональное обучение по программе «Санитар»;
• младшим медсестрам нужны аттестат за 11 классов и профобучение по курсу «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

По ЕКС:

• санитаркам достаточно аттестата за 11 классов;
• младшим медсестрам нужны либо НПО по специальности «Сестринское дело», либо аттестат за 11 классов и профобучение по направлению работы.

Внедряем профстандарт: надо ли обучать персонал

Если вы решили работать по профстандартам, начните с организационных мероприятий. Сформируйте комиссию по внедрению из представителей кадровой или HR‑службы, руководителей подразделений и юристов. Разработайте план перехода на профстандарты с конкретными сроками и ответственными. Его надо согласовать с профсоюзным комитетом, если он есть в вашей организации. После согласования план утверждает руководитель учреждения.

Эксперты УЦ НЦПО советуют проверить, соответствует ли квалификация санитарок и младших медсестер требованиям профстандарта. По ТК РФ решение об обучении персонала принимает работодатель. Условия, по которым проходит обучение и обязанность сотрудников учиться, должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашениях или трудовых договорах. Если в ваших ЛНА они не установлены, то пропишите и ознакомьте с ними персонал под подпись.

Сотрудники учатся за счет работодателя. Оплата подготовки — обязанность компании, которая внедряет профстандарт. Расходы на обучение персонала можно учесть при расчете налогов. Это обоснованные траты, направленные на повышение квалификации для работы и конкретные цели вашей организации.