Удаленка себя изживает: работодатели возвращают контроль, сотрудники теряют фокус

Удаленный формат работы резко взлетел во время пандемии — и на какое‑то время стала символом свободы и «новой этики» труда. Но сегодня мы наблюдаем откат. Во многих сферах — особенно в digital и IT — соискатели продолжают запрашивать удаленный формат как приоритет. Но работодатели всё чаще его пересматривают. И причина здесь вовсе не в жадности или авторитарности — а в простом расчете.

На удаленке сотрудник вовлечен слабее

Удалённая работа даёт людям максимум комфорта и минимум контроля. Это убивает производительность. Все цифры, научные наблюдения и просто житейский опыт подтверждают: на удаленке сотрудник вовлечен слабее. Он не включен в процессы, а присутствует в них «на фоне».

Домашние отвлекающие факторы — дети, супруги, быт. Возможность уехать за город или на море. Идея, что ты якобы на работе, но на деле в тапках и с сериалом — слишком соблазнительна. Это разрушает саму дисциплину труда. Даже сотрудники это понимают. Все мы знаем: если не на себе — то на коллегах. И честный разговор с самим собой это подтвердит. Люди расслабились. Удаленка стала фоном для всего остального — кроме реальной работы.

Некоторые исследования указывают на снижение эффективности при полностью удалённой работе. Например, исследование, проведённое Стэнфордским университетом, показало, что сотрудники, работающие исключительно удаленно, могут испытывать трудности с коммуникацией и взаимодействием с коллегами, что негативно сказывается на производительности.

В то же время, гибридный формат позволяет сохранить преимущества удаленной работы, минимизируя ее недостатки. Он обеспечивает необходимый уровень контроля и взаимодействия, одновременно предоставляя сотрудникам гибкость и автономию.

Гибридный формат — эффективнее

Согласно исследованию Flex Index, проведенному платформой гибридной работы Scoop, 65% американских компаний в настоящее время применяют гибкий график работы, что на 14% превышает показатель прошлого года. Среди малых компаний с численностью сотрудников менее 500 человек только 12% все еще требуют постоянного офисного присутствия.

Работодатели в целом положительно относятся к гибридному формату, особенно если сотрудники соблюдают дедлайны и качественно выполняют свои обязанности. Гибридный график рассматривается как компромисс между необходимостью контроля и желанием предоставить сотрудникам гибкость.

Согласно исследованию Logitech и Аналитического центра НАФИ, 86% компаний планируют использовать гибридный формат работы. При этом 60% работодателей отметили рост продуктивности сотрудников после перехода на гибридную модель.

Примеры компаний, успешно внедривших гибридный формат

Многие крупные компании уже перешли на гибридную модель работы:

ICL Services: российская ИТ‑компания внедрила гибридный формат еще до пандемии. По данным компании, 88% сотрудников удовлетворены новым режимом работы, а 83% считают его крайне важным для себя.

Spotify: предоставляет сотрудникам возможность работать из любой точки мира, что способствует снижению текучести кадров и увеличению числа новых сотрудников вне основных офисов.

Именно поэтому сейчас всё больше компаний сворачивают удалённый формат

Посмотрите на Meta, Tesla, Google — они возвращают сотрудников в офисы. Не потому что скучают по кулерам, а потому что понимают: скорость, точность и ответственность возможны только при живом взаимодействии. Это не мода, это вопрос эффективности.

То же самое происходит в России. Согласно исследованию Head Hunter и МТС Линк, в 2023 году доля удаленных вакансий составила 6,7% — выше, чем в 2021 году, но тренд уже пошёл вниз. Зато активно растёт гибридный формат: доля таких вакансий увеличилась более чем втрое — до 1,7%. Это говорит о том, что бизнес ищет компромисс, а не сохраняет иллюзию удалённого контроля.

Гибрид — это ответ рынка на потерю фокуса. Да, люди устали от офисов. Но они и от изоляции устали. Сегодня многие мечтают «выйти в свет», вернуться к команде, к настоящей атмосфере работы. Удаленка не исчезнет совсем. Но как массовый формат — она уходит. Потому что работодатели считают деньги. А люди, даже самые независимые, хотят ясности, структуры и живых процессов. И это — нормальная эволюция труда.

Будущее форматов работы: офис, гибрид или удаленка?

Текущие тенденции указывают на то, что гибридный формат становится новой нормой. По данным опроса, проведённого Русской школой управления и сервисом «Зарплата.ру», 44% россиян предпочитают гибридный формат работы, 20% — исключительно офисный, а 19% — только удалённый. Это свидетельствует о том, что большинство сотрудников ценят возможность сочетать работу в офисе и дома, что помогает сохранить баланс между профессиональной и личной жизнью.