Обучение агронома для агрохолдинга: как подготовить специалистов и закрыть кадровый дефицит

Нехватка агрономов — характерная проблема для агрохолдингов. Чтобы заполучить в штат ценные кадры нужно долго подбирать их на стороне. Но есть альтернативный вариант. Можно переобучить под себя сотрудников, которые у вас уже работают. Рассказываем о том, разрешено ли принимать на должность агронома специалиста с непрофильным образованием и как обучать персонал для дополнительной квалификации.

Требования к образованию агронома: можно ли обойтись без диплома по профилю

ТК РФ требует применять профстандарты только в двух случая:

• когда работа по профессии или на должности даёт право на компенсации, льготы или предусматривает ограничения;
• когда соблюдать профстандарт требуют НПА, например, федеральные законы, трудовое законодательство и т.д.

Для агрономов ни льготы, ни компенсации, ни ограничения законодательством не предусмотрены. Нет и нормативных актов, которые обязывали бы применять профстандарт. Это означает полную свободу для работодателя.

Эксперты УЦ НЦПО отмечают: вы можете самостоятельно определять квалификационные требования и растить агрономов внутри компании из технологов, зоотехников или других сотрудников со смежным образованием.

Как обучить сотрудника на агронома: выбор между вторым высшим и переподготовкой

Обучение для второго высшего занимает около 3 лет при очно‑заочной или заочной форме. Повлиять на длительность курса вы не можете. Программа рассчитана на определенное количество часов и семестров. На переподготовку уходит от 3 до 18 месяцев. Она позволяет выбирать тот объем в часах, который необходим.

Выбор программы зависит от 2 факторов. Первый — какой бюджет вы готовы выделить на переобучение специалиста. Второй — зачем вы отправляете сотрудника учиться. Если цель в том, чтобы он получил определённый объём новых знаний, программу подбирают с учетом базовых компетенций. Когда задача — получить диплом, чтобы специалист соответствовал квалификационным требованиям, которые прописаны в ЛНА вашей компании для должности агронома, можно выбрать короткий курс на 250 часов.

Какие документы надо оформить для обучения

Когда решение о переобучении принято, надо оформить внутренние документы. Основной из них — ученический договор с сотрудником. Типовой формы нет. Вы разрабатываете её самостоятельно с учетом специфики вашей компании.

Однако ТК РФ определяет, что в договоре должно быть обязательно прописано:

1. Наименования сторон. Указывают полное название компании по учредительным документам, данные сотрудника‑ученика и данные образовательной организации, где он будет учиться.
2. Название программы и квалификация, приобретаемая учеником. Прописывают квалификацию, которая будет по диплому: например, «Агроном по защите растений».
3. Обязанности работодателя. Например, обязательства об оплате переподготовки, не привлекать сотрудника к сверхурочной работе по время учебы и т.д.
4. Срок действия договора. Его привязывают к длительности образовательной программы с учетом графика обучения.
5. Обязанности сотрудника. Например, специалист обязуется пройти обучение и с новой квалификацией отработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока.

Чтобы направить сотрудника на учебу оформляют приказ. Его форму вы тоже определяете сами. В приказе прописывают основные моменты. Это причина или цель направления на обучение, наименование учебной организации, точное название образовательной программы, сроки начала и окончания подготовки. Сотрудника надо ознакомить с приказом под подпись.

Давать ли специалисту учебный отпуск

Для профессиональной переподготовки учебный отпуск в принципе не предусмотрен. Это связано с особенностями организации образовательного процесса. Переподготовка не предполагает сессий. Помимо этого, чаще всего она проходит полностью в дистанционном формате. Являться в образовательную организацию не надо даже, чтобы сдать итоговую аттестацию.