Где искать сотрудников без затрат: список площадок для бесплатного размещения вакансий

На подбор персонала уходит много времени и денег. Но опубликовать предложение о работе можно бесплатно. В 2026 году работодатели могут найти персонал через десятки бесплатных платформ. В этой статье рассказали о десяти крупных сервисах, где можно разместить вакансии, а также разобрали их особенности, недостатки и преимущества.

ГородРабот.ру

ГородРабот.ру — это агрегатор вакансий, где есть возможность без оплаты опубликовать десять вакансий каждый месяц. Но если хотите быть в выдаче выше других объявлений и поднять видимость для соискателей, то воспользуйтесь специальным платным пакетом услуг.

HH.ru

Это крупнейший российский сервис для подбора персонала. Посещаемость платформы превышает 2,5 миллиона уникальных пользователей в месяц.

Для клиентов банков‑парнёров действует бесплатное размещение вакансий 30 дней с момента публикации первого объявления. Услуга доступна один раз. А также предложение подойдёт только новым пользователям сервиса, а не кадровым агентствам.

GdeRabota.ru

На платформе онлайн‑рекрутинга можно бесплатно опубликовать вакансию и получать отклики в первые дни после размещения. На площадке можно создать вакансию вручную или импортировать уже существующее объявление с других сайтов.

Каждая вакансия проходит модерацию — текст объявления должен соответствовать правилам площадки и законодательству. Если обнаружат неточности, то отправят объявление на доработку.

После успешного прохождения модерации вакансия появится на сайте, а отклики будут приходить в личный кабинет.

Сервис подходит для поиска сотрудников из разных сфер — от офисных профессий до промышленности.

SuperJob

Платформа для поиска работы и подбора персонала функционирует уже более двадцати лет. Ежедневно сайт посещают более 1,5 миллиона человек.

Бесплатное размещение вакансий доступно только государственным учреждениям. Если ваша компания работает в сфере здравоохранения, культуры, образования, обеспечения безопасности или социального обслуживания, то вы можете разместить до 100 объявлений в месяц без оплаты. При регистрации нужно указать реквизиты компании, чтобы платформа смогла подтвердить статус госучреждения.

Работа России

Федеральная служба по труду и занятости населения создала бесплатный сервис для безопасного поиска работы и сотрудников.

Главное преимущество сервиса — возможность без оплаты публиковать неограниченное количество вакансий. Но зайти в личный кабинет можно только через аккаунт на Госуслугах.

Минус — менее активная аудитория по сравнению с частными сайтами. Но сервис популярен в регионах.

Avito Работа

Avito — популярная доска объявлений, где есть раздел для поиска сотрудников. На сервисе действует модель оплаты за действие аудитории. Работодатель не платит за публикацию вакансии, но отклик или звонок от соискателя придётся оплатить. Есть несколько тарифов оплаты действий — от 7 до 60 дней.

Юла

На доске объявлений можно размещать вакансии и искать новых сотрудников. Публикация объявлений о работе бесплатна на протяжении 30 дней с момента размещения первого объявления. Но с помощью платных инструментов можно поднять вакансию в выдаче.

VAKANSII Pro

Менее известная платформа для поиска сотрудников. Сервис предлагает понятную форму для ввода информации о вакансии и набор инструментов для её настройки. Чем больше деталей укажете в тексте вакансии, тем выше шансы привлечь грамотных специалистов.

Первым 100 компаниям площадка навсегда дарит публикацию вакансий без оплаты.

ДомКадров

ДомКадров — один из крупнейших агрегаторов объявлений о работе в отечественной интернете. Опубликовать вакансию можно бесплатно. Если выберите предложение на коммерческой основе, то ваша вакансия будет выше в поисковой выдаче и выделится жирным шрифтом. Так получится привлечь больше кандидатов.

Количество откликнувшихся кандидатов доступно на странице ваших вакансий.

НаСмену.ру

Лучше всего искать на сервисе сотрудников на массовые позиции и на сезонные работы.

Как увеличить поток соискателей

Чтобы заинтересовать больше кандидатов, нужно грамотно оформить текст вакансии. Так, проследите, чтобы ваше объявление было:

• простым и чётким;
• с указанной заработной платной;
• с адекватными обязанностями и требованиями;
• с понятным описанием компании.

Первое, что видит кандидат в выдаче, — название вакансии. Сделайте его простым и понятным. Если ищете копирайтера, то так и напишите, не нужно указывать «специалист по написанию текстов в сфере здравоохранения». В этом названии нет ключевых слов и оно вряд ли попадёт на первые позиции в выдаче.

Не забудьте указать зарплату. Так вы соберёте больше откликов. Идеально, если денежное вознаграждение будет чуть выше среднего по рынку. Так вы привлечёте грамотных и сильных специалистов.

Не перегружайте текст вакансии списком обязанностей и требований. Лучше укажите семь основных задач — ежедневные обязанности работника.

А в условиях труда не прописывайте «дружный коллектив», оплата два раза в месяц, официальное трудоустройство — это обязательные условия, которые должен предоставлять любой работодатель. Найдите то, что вас выделит на фоне других компаний. Возможно, вы предоставляете широкий ДМС или несколько дней в неделю можно работать из дома.

Помните о трудовой дискриминации. Фразы «работа только для москвичей» и «ищем крепких мужчин ростом от 180 сантиметров» нарушают трудовое законодательство. Скорее всего, вакансии с такими формулировками даже не пройдёт модерацию. А если кандидат докажет, что вы отказали в найме не по профессиональным данным, а из‑за внешнего вида или убеждения, то работодателя ждут штрафы.